.png){kind=small}
1. Vous transmettre “tous les CV disponibles”
Nous ne sommes pas un supermarché du personnel.
Chaque candidature est présélectionnée, évaluée, testée, et surtout… pensée pour vous.
Ici, pas de défilé interminable de candidats. Un profil doit avoir du sens, sinon il reste en coulisses. La quantité ? Très peu pour nous !
2. Vous présenter quelqu’un que nous n’avons pas rencontré
Jamais. Même si vous êtes pressé. Même si “on nous a dit que cette personne était formidable”.
Notre promesse repose sur une évaluation humaine, fine, confidentielle. Le regard, la posture, l’écoute — rien de cela ne se capte par e-mail.
3. Vous recommander quelqu’un que nous ne voudrions pas nous
C’est notre point de repère. Si nous ne confierions pas nos clés, nos enfants ou notre planning à cette personne, pourquoi le ferions-nous pour vous ?
Notre exigence ne s’arrête pas au seuil de votre porte.
4. Vous faire croire qu’un candidat “fera l’affaire”
Non, il ne “fera pas l’affaire”. Il sera excellent, ou il ne sera pas présenté.
Chez VM Agency, nous n’arrondissons pas les angles pour que ça passe. Nous préférons dire non plutôt que de risquer une erreur.
5. Fermer les yeux sur une alerte
Un doute ? Un mot ambigu ? Un test mal peu concluant ?
Même si tout semble parfait sur le papier, nous préférerons creuser, retarder ou recommencer.
6. Vous faire croire que tout est simple
Trouver la bonne personne pour entrer dans votre intimité est un art complexe.
Nous ne vous vendrons jamais de solution miracle. Juste du travail, du soin, de l'écoute et une exigence absolue.
Epilogue
Nous sommes fidèles à ce que nous savons faire : placer les meilleurs talents, avec rigueur, respect et… un certain goût pour l’excellence silencieuse.
